・20代におすすめの転職サイトを知りたい！
・転職に失敗したくない...
・自分に合った仕事を見つけたい！
こんな想いに応えていきます。
「よし、転職をしよう！」と意気込んで転職サイトを検索すると、多すぎて結局どれを選んだら良いのか迷いますよね。
実際に僕もそうでした。結局、自分に合った転職サービスにたどり着くまでに何社も登録して、無駄な時間をかけてしまいました。
そこで、26歳で転職を2回経験した僕が20代向けにおすすめの転職サイトを厳選して7つ紹介します。
こんな方におすすめの記事です！
・転職活動で失敗したくない
・自分に合った仕事を見つけたい
・しっかりした選考対策のサポートを受けたい
・漏れなく求人情報を手に入れたい
転職活動は孤独で労力もかかる、長い戦いになります。
「どの転職サイトを活用するか」で結果は大きく変わってきます。
この記事では、
・20代におすすめの転職サイト5選
・僕が実際に使ってみた感想
・転職サイトを有効に活用する裏技
この3点について徹底解説をしていきます。
Contents
20代におすすめの転職サイト一覧
僕が20代の方におすすめする転職サイト7つは以下になります。
| カテゴリー | 転職サイト名 | 概要 | ||||||
| 総合求人型 |
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| 第二新卒 |
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| ハイクラス向け |
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基本的には転職サイトは、3社〜5社程度に登録することをおすすめします。
各サービスによって特徴や強み、掲載されている求人の種類が異なるので、効率良く転職活動を進めたい方は複数登録しておきましょう。
① doda
| おすすめ度 | ⭐️⭐️⭐️⭐️・ |
| 運営元 | パーソルキャリア |
| 公開求人数 | 224,449件（2023年12月時点） |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| 特徴 | ・業界大手の転職サイトで求人数が豊富 ・書類添削や面接対策などサポートが手厚い ・転職タイプ診断など機能が豊富 |
dodaは、20代向けの大手企業求人や未経験歓迎求人が豊富な転職サイトです。国内最大級の求人数を誇り、漏れなく求人を把握することができます。
また企業側からオファーが個別に届く「スカウト機能」や「自己PR発掘診断」、「合格診断」など様々なツールがあり機能が充実しております。
一度登録すると紹介される求人が毎日何十通と届くので、鬱陶しいと感じるかもれませんが「こんな求人があったんだ！」と新しい発見もあるので活用することをおすすめします。
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② リクルートエージェント
| おすすめ度 | ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ |
| 運営元 | リクルート |
| 公開求人数 | 363,064件（2023年12月時点） |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
| 特徴 | ・業界最大手の転職サイトで求人数が豊富 ・選考対策のレベルが非常に高く手厚い ・転職支援実績No.1の転職エージェント |
総合求人型で僕が一番おすすめする転職サイトです。利用者の60%が年収アップしており、転職支援実績も業界でNo.1と信頼できます。
また個別に転職支援してくれる担当者のレベルが非常に高く、手厚いサポートを受けることができます。もし「この人合わないな...」と感じたら担当を変更することも可能です。
非公開求人も多数持っているので、業界や職種がまだ決まっていない方にもおすすめできます。さらに書類選考を通過して、面接に進む前に過去門や傾向を送ってくれるので選考対策もバッチリできます！
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③ Re就活
| おすすめ度 | ⭐️⭐️⭐️・・ |
| 運営元 | 学情 |
| 公開求人数 | 10,759件（2023年12月時点） |
| 公式サイト | https://re-katsu.jp/career/ |
| 特徴 | ・高卒や第ニ新卒に特化した転職エージェント ・定期的に合同企業説明会も各地域で実施 ・離職中の方やフリーターなどにおすすめ |
Re就活は20代の若者におすすめできる転職エージェントです。特に高卒や第二新卒、フリーターなど転職経験ゼロ方におすすめ。
各地域で地元の優良企業を集めた「合同企業説明会」も定期的に実施しており、参加すると特別選考として進める可能性もあります。
実際に僕も参加して、書類選考免除でその場で1次面接のスケジュールを決めてもらえました。
「派遣や契約社員から正社員を目指したい！」方は特におすすめです。
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④ UZUZ
| おすすめ度 | ⭐️⭐️⭐️⭐️・ |
| 運営元 | UZUZ |
| 公開求人数 | 1,500件以上（2023年12月時点） |
| 公式サイト | https://uzuz.jp/ |
| 特徴 | ・第二新卒など若者向けの転職エージェント ・入社後の定職率がかなり高いことで好評 ・オーダーメイド型の転職サポートを受けれる ・取扱求人はブラック企業を徹底的に排除 |
UZUZ（ウズウズ）は、20代前半の第2新卒に特におすすめの転職エージェントです。
登録すると担当のエージェントが親身にキャリア相談に乗ってくれて、個別に適した求人を紹介してくれます。
また取り扱っている求人は独自の選定基準でブラック企業を排除しており、入社後の定着率が良いので企業と求職者の両方から好評。
自己分析がまだできておらず、気軽に今後のキャリアを相談したい方でも親身に聞いてくれますよ。
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⑤ AMBI
| おすすめ度 | ⭐️⭐️⭐️⭐️・ |
| 運営元 | エン・ジャパン |
| 公開求人数 | 112,262件（2023年12月時点） |
| 公式サイト | https://en-ambi.com/ |
| 特徴 | ・スカウト機能付きの転職サイト ・20代〜30代で年収500万円以上のハイクラス層向け ・日系大手企業や外資企業の求人を多数掲載している |
AMBI（アンビ）は、大手人材企業のエン・ジャパンが運営している、20代〜30代前半ハイクラス層向けの転職サイトです。
「年収をさらアップさせたい！」「レベルの高い企業に挑戦してキャリアを作りたい！」そんな方におすすめ。
中小規模の転職エージェントから多数スカウトが来ることが少しネックですが、大手企業やベンチャー企業から直接スカウトが来ることもあります。
さらに「合格可能性判定ツール」を活用すれば、転職エージェントや企業が直接、あなたの職務経歴書や思考性を見て「マッチ率」を提供してくれます。
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⑥ ビズリーチ
| おすすめ度 | ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ |
| 運営元 | ビズリーチ |
| 公開求人数 | 107,978件（2023年12月時点） |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
| 特徴 | ・スカウト型転職サイトの最大手 ・20代〜30代のハイクラス層向け ・登録するだけで企業から直接スカウトが届く ・登録企業も大手外資や日系企業が多く提示年収も高い |
ビズリーチは、20代のハイクラス層向けに1番おすすめできる転職サイト。
年収500万円~1,000万円以上の求人が多数掲載されており、高年収を目指す20代におすすめです。
レジュメを登録すると、企業から直接スカウトが来て面接またはカジュアル面談に進むことができる。
「シゴト観診断」という無料ツールを使うと、自分の強みや弱み、向いている職業など知ることができるので自己分析にもおすすめ。
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⑦ JACリクルートメント
| おすすめ度 | ⭐️⭐️⭐️⭐️・ |
| 運営元 | JACリクルートメント |
| 公開求人数 | 11,880件（2023年12月時点） |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
| 特徴 | ・ハイクラス層向け転職エージェント ・顧客満足度No.1の実績を誇る（2022年） ・取扱求人は大手外資〜日系が中心 ・コンサルタントのレベルが高い（個人的に） |
JACリクルートメントは、高年収を目指す20代におすすめの転職エージェント。
人材業界の中でも珍しい「両手型」のビジネスモデルを採用されているため、1企業に対して専任のコンサルタントが付いている。そのため、ミスマッチを防ぐこともでき手厚い選考対策を受けることができる。
取扱求人は、年収500万円〜1,000万円以上で管理職や専門職のポジションが多いため、20代で応募できる求人は少ないが能力やスキルによっては、希望の求人を紹介してくれる。
実際に僕も26歳の時に、大手日系IT企業の想定年収500万円~700万円の求人を紹介いただき、選考に進むことができた。
ハイキャリアや高年収も目指す若者は登録しておこう！
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転職サイトを利用するときの注意点
今回は僕がおすすめする7つの転職サイトをご紹介しました。
ただ闇雲に転職サイトに登録しても意味がありません。
番外編として、NGな転職サイトの特徴や注意すべき点を解説していきます。
注意ポイント
・転職エージェントの情報を鵜呑みにしない
・言われるがまま多数の企業を応募をするのはNG
・自分と合わない担当が付いた時は変更依頼をかけよう
この3点に注意してください。
転職エージェントの人は人材業界に精通した人と思いがちですが、業界知識や職種に関する知識が薄い人も多数います。
適当なことを言ってきたり、否定的な意見を言ってきたりすることがあるので情報を鵜呑みにしないこと。
「この人なんか自分と合わないな...」と思ったらすぐに担当を変更してもらうようにしましょう！
また総合求人型の転職サイトに多いのは「とりあえず20社~30社応募してください」と言われることがあります。
これは個人的にはおすすめしません。確かに書類通過率は10%~20%ほどと低いですが、もし一度に多数の企業と面接選考まで進むことになれば必ず作業に追われてパンクします。
転職サイトの活用方法
僕がおすすめする転職サイトを有効的に活用する方法は以下になります。
転職サイトの活用方法
①自己分析をする
②転職サイトを5社ほど登録する
③履歴書など必要事項を記入する
④企業を一括で応募する
⑤書類通過した企業の面接対策をする
この5ステップで進めていきましょう。
④について補足すると、志望度がある企業のみを選び、志望度の高い順に並べて一括で応募するように。
バラバラに応募するとスケジュールが組みにくいため、非効率的になります。
⑤については、必ず転職エージェントに面接の傾向や過去問、志望動機の添削・模擬面接などを依頼しましょう。
基本的に無料でやってくれますが、依頼しないとしてくれないエージェントもあるので自分から言うようにしましょう！
良い転職エージェントの特徴
これら全てに該当する転職エージェントを選ぶようにしましょう。
転職のプロ集団と言っても、人によってクオリティが異なります。
転職で失敗したくない人は、必ず良いエージェント悪いエージェントを見分けられるようにしましょう！
悪い転職エージェントの特徴
上記の項目には特に注意を払ってエージェントの方と接してください。
実際に僕も、あるエージェントから「あなたのキャリアでは〇〇は無理です」「希望条件に合わない求人票を大量に送りつけてくる」「回答しても返信なし」など被害に遭ってきました。
もし不安な方は数社のエージェントと相対してみて、「この人いいな！」と思う方に巡り会うまでに時間をじっくりかけてください！
まとめ
今回は、僕がおすすめする「20代向けの転職サイト」についてご紹介しました。
世の中から見て、20代は若く労働市場において重宝されます。若さによるアドバンテージを活かしながら、充実した転職活動を送るためには良い転職サイトを選ぶことが大事です。
妥協せず後悔しない就職先を見つけるためにも、今回の記事をぜひ参考にしてみてくださいね。
今回紹介したサービスは全て登録料や管理費など無料なので、気になるものがあればすぐに登録しちゃいましょう！